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你知道工作服定做時設計時和穿著的時候需要注意哪些問題?


現在很多的公司都會給員工定做工作服,既能提升企業的團結力又能夠統一企業的服裝,那么你知道在定做工作服時設計需要注意的問題和穿著時我們應該注意的問題有哪些嘛?沒有關系,今天珈琪就來為您解答。
在工作服定做設計時應注意:
第一、不能太暴露
工作服在款式上要既利于工作,款式新穎、設計時尚,但是要注意不能過于暴露。工作服要堅持“四不露”原則,即不露胸、不露肩、不露腰、不露背。否則工作的時候一不小心就走光了。自己無法正常工作,還影響周圍的人不是?
第二、不能透視
原因同上,特別是女性,內衣跟工作服的色彩要協調。
第三、不能太短
該省面料是要省,但別亂省。工作服太短那成7分褲、7分袖了,不好看。同時工作服也無法起到應有的作用。對企業形象也沒有益處。更別說為企業提升市場競爭力了。
第四、不能太緊身
工作服太緊身,雖然能顯出體型,但是畢竟工作服是用來工作的,要適合工作服環境以及工作強度。搞不好就會走光、開線,起蹲也不方便。工作時,要展示的是愛崗敬業的精神,訓練有素的態度,而不是優美的線條。
在工作服交付以后,員工穿著時應注意:
第一、不能殘破 
工作服該洗就洗,該換就換,該淘汰就淘汰,寧可不穿也不能穿破衣服。
第二、穿著整齊、不能雜亂
具體說這有兩方面。一方面,單位要求你穿就得穿,不能發了工作服,一半人穿,一半人不穿。另一方面,辦公室人員要注意,穿的時候要按服裝自身的規則穿。比如穿西裝的時候得穿皮鞋。女孩子要穿涼鞋的話,露指涼鞋不能穿襪子。  
第三、不能太鮮艷
從制作的角度來講,應該統一顏色,不能太鮮艷。一般要遵守三色原則,也就是說全身的顏色不能超過三種。
綜上所述,一套好的工作服可以給企業帶來非常多的好處,對企業的文化、形象乃至凝聚力,甚至在一定程度上能夠提升企業的知名度,提高市場競爭力。因此選擇合適的工作服就尤為重要,更要選對合作的工作服廠家。
工作服定做
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